新迎中学

教师考勤管理细则

一、教职工请假制度

（一）病假

1．教职工请病假先写请假条并附医院证明及病历本。病假1天以内（含1天）由教务处审批，病假2天以内（含2天）由教务处签署意见后报分管副校长审批，病假3天（含3天）以上由年级主任、处室主任及教务处签署意见后报校长审批，中层以上干部病假直接报校长审批，长期病假报盘龙区教育局审批。

2．急病可先向上述有关领导口头请假，当月内要补办审批手续。因病住院可先书面告知上述领导，待出院后凭出院证、请假条办理病假手续。

（二）事假

1．事假要先交请假条，说明请假理由。1天内（含1天）报处室主任审批（任课教师由年级组签署意见，教务主任审批），2天（含2天）至7天（含7天）由各处室主任签署意见后报校长审批，中层以上干部事假直接报校长审批，8天（含8天）以上提交行政会讨论，长期事假报盘龙区教育局审批。

2．突发事件可先向上述领导口头请假，事后补办请假手续。

（三）公休

坐班教师（含后勤和行政管理人员）每隔一周有一次为期半天的公休。公休只限无课或无职责工作时进行休息，当月有效，不允许在学校集体活动时公休，公休由教师向部门领导申请，经批准后方可进行。中层干部以上领导公休直接报校长审批。

（四）未办理请假手续或未经学校批准，擅自休假，无论病假、事假、公休均按旷课处理。

（五）有关政策性休假按国家政策和学校规定执行。政策性休假1天以内报处室主任审批（任课教师由年级主任签署意见，教务主任审批），2天（含2天）至7天（含7天）由各处室主任签署意见（任课教师由年级主任、教务主任签署意见）后报校长审批，8天（含8天）以上交行政会讨论、按国家政策规定执行。政策性休假期间的工资待遇按上级、学校规定执行。探亲假、婚假原则上安排在寒、暑假期间（不予补假）。

（六）补充说明

1．升旗仪式、全校业务学习、新学期开学、学期期末总结等原则上不准请假。确需请假的报学校党政办审批，按会议缺席纳入当月考核。

2．教研组、备课组活动、年级会议、质量分析会议原则上不准请假，若确需请假的要严格遵守请假制度，教研活动请假报教研组长、备课组长签署意见，由教科室审批，年级活动报年级主任签署意见，报分管校长审批，按会议缺席纳入当月考核。

3．各处室及审批领导对教职工请假审批情况，签署意见后及时告知相关部门、教务处协调安排相关工作，并在当月将请假情况报办公室备案。

二、请假考核

（一）病假、事假考核按以下规定处理

1．病假：考核年度内病假（含癌症、麻风、精神病长期病休）累计六个月（含节假日）不参加绩效考核；当月病假累计超过15天（含15天），取消当月绩效工资；在15天以下的病假按当月教师本人绩效总额除以当月工作日金额扣发。

2．事假：考核年度内事假累计（含节假日）超过一个月(含一个月)，不参加绩效考核；当月事假累计超过10天取消全月绩效工资；10天以下每天按当月教师本人全部工资（含基础工资和当月绩效工资）除以当月天数（含节假日）金额扣发。

3．旷工与旷课：出现旷工情形（半天）、当月累计旷课两次（含两次）以上取消当月奖励性绩效工资，考核年度内旷工三天(含三天)以上，不参加绩效考核。

4．婚丧假：婚丧产假按相关文件执行，婚丧产假期间不计入考勤，但休假期间不享受奖励性绩效工资。